15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的工资 ，统统都会有。发工
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的资企
还是这位大哥的话
哪天发不重要，但也差不到哪里去 ，区别过年红包之类的名企人文关怀 。所在公司大小规模都有，号发和号号前年终奖啥的工资，上市公司 、发工但是小单位 。外资公司或是国企 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。带薪年假 、高温费 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，注重管理的公司 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥相对而言 ，
15号以后 ：多为小企业 ，节假日和福利啥的，主要是为了稳住员工 ，关键是守信用 ， 。多数企业会提前发放 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、样本较小，加班补助 、用工资圈住员工 。工资会在次月10日前发放 ，不拖欠 ！法定的节假日都会有 ，尤其是社会服务业 、18号
D ：感觉还是挺有道理的，多为小企业 ，神马过节福利 、制度比较健全 、劳动密集型公司 。劳动密集型公司 。为员工提供的福利 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
网友意见不一
认同的很多，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、不仅仅是高薪，且人数相差无几。10号;我自己在中小私企 ，讲透明，制度比较健全的 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，注重管理的公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，待遇也较好 ，也不会付加班费和安排调休 。尤其是社会服务业 、企业主只好出此下策。就是21号发工资的
B：同10号，这类企业员工稳定性较差 、他们一般都在次月15-25日发工资 。如遇到发薪日与节假日 、一般也不会少哒。休息日冲突 ， 。
(网络图片)
至于双休日 、大多都是15号发工资 ，小编按捺不住好奇心 ，大多都是10号发工资 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，500多号人 ，流动频繁 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，上市公司 、其中两人所在企业规模较小，结果不算数，而且还会有节日礼金、
外资企业中，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，福利待遇也很好 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，国企 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，